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顾问劳动合同书
常年质量管理顾问劳动合同
甲方：单位名称
乙方：个人姓名
鉴于乙方具有专业技能和知识，甲方急需乙方的服务，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的有关规定，经友好协商，签订本劳动合同。
一、乙方的岗位与职责
1.1 担任常年质量管理顾问，协助甲方制定质量管理体系、编制质量手册、程序文件和操作规程等。
1.2 协助甲方定期开展内部审核和管理审查，协调内外部工作关系，提供质量管理方面的咨询和培训。
1.3 协助甲方处理质量投诉和纠纷，维护甲方质量形象，促进甲方经济效益的提高。
1.4 协助甲方制定质量计划和目标，监督与评价质量业绩和产品质量。
二、乙方的权利和义务
2.1 乙方应履行良好的职业道德和工作纪律，认真履行职责。
2.2 乙方在工作期间应密切配合甲方，完成甲方交付的工作任务，保证工作质量和工作效率，并能够对甲方进行推广、培训与举办学术交流等工作。
2.3 乙方须遵守中华人民共和国的法律法规、政策和相关规定，不得在工作中做出违法行为、欺骗等行为。
2.4 乙方应保守甲方的经营机密和技术机密，维护甲方的合法利益。
2.5 乙方完成工作后应将成果报告甲方，并提交测试报告等相关文件资料。
三、乙方的待遇和福利
3.1 乙方的工资标准按月结算，保险包括环保、福利、医疗和失业保险。
四、劳动合同的期限、终止
4.1 本合同期限为三年，届满后可续签。
4.2 本合同期间，任何一方如需解除合同，必须提前60天以书面形式通知对方，并经双方协商一致。
4.3 本合同存续期间，如乙方未能履行工作职责，或甲方属于下列任何情况之一，甲方有权解除本合同，同时，乙方应就合同期内所已领取的工资、奖金等给甲方赔偿损失:
4.3.1 技术能力不符合甲方的要求；
4.3.2 对甲方机密泄露等违反职业道德和工作表现；
4.3.3 乙方私自进行经济活动，损害甲方利益；
4.3.4 其他违反中华人民共和国法律、法规和合同（约定）的行为。
五、争议解决
5.1 由于本合同的实施发生争议时，双方应友好协商解决；若经双方协商无法解决，则可向有关部门申请仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他条款
6.1 本合同自签订之日起生效，经双方当事人签字确认生效。
6.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
6.3 本合同如有未尽事宜，经甲乙双方协商一致做出并签字确认后，具
查看更多>>随着人类社会的不断发展，我们总是会需要用到许多范文，范文对我们的生活有着重要的意义，范文可以为我们提供各种参考，请你阅读小编辑为你编辑整理的《最新顾问劳动合同》，相信一定会对你有所帮助。
顾问劳动合同 篇1常年质量管理顾问劳动合同
甲方：单位名称
乙方：个人姓名
鉴于乙方具有专业技能和知识，甲方急需乙方的服务，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的有关规定，经友好协商，签订本劳动合同。
一、乙方的岗位与职责
1.1 担任常年质量管理顾问，协助甲方制定质量管理体系、编制质量手册、程序文件和操作规程等。
1.2 协助甲方定期开展内部审核和管理审查，协调内外部工作关系，提供质量管理方面的咨询和培训。
1.3 协助甲方处理质量投诉和纠纷，维护甲方质量形象，促进甲方经济效益的提高。
1.4 协助甲方制定质量计划和目标，监督与评价质量业绩和产品质量。
二、乙方的权利和义务
2.1 乙方应履行良好的职业道德和工作纪律，认真履行职责。
2.2 乙方在工作期间应密切配合甲方，完成甲方交付的工作任务，保证工作质量和工作效率，并能够对甲方进行推广、培训与举办学术交流等工作。
2.3 乙方须遵守中华人民共和国的法律法规、政策和相关规定，不得在工作中做出违法行为、欺骗等行为。
2.4 乙方应保守甲方的经营机密和技术机密，维护甲方的合法利益。
2.5 乙方完成工作后应将成果报告甲方，并提交测试报告等相关文件资料。
三、乙方的待遇和福利
3.1 乙方的工资标准按月结算，保险包括环保、福利、医疗和失业保险。
四、劳动合同的期限、终止
4.1 本合同期限为三年，届满后可续签。
4.2 本合同期间，任何一方如需解除合同，必须提前60天以书面形式通知对方，并经双方协商一致。
4.3 本合同存续期间，如乙方未能履行工作职责，或甲方属于下列任何情况之一，甲方有权解除本合同，同时，乙方应就合同期内所已领取的工资、奖金等给甲方赔偿损失:
4.3.1 技术能力不符合甲方的要求；
4.3.2 对甲方机密泄露等违反职业道德和工作表现；
4.3.3 乙方私自进行经济活动，损害甲方利益；
4.3.4 其他违反中华人民共和国法律、法规和合同（约定）的行为。
五、争议解决
5.1 由于本合同的实施发生争议时，双方应友好协商解决；若经双方协商无法解决，则可向有关部门申请仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、
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法律顾问劳动合同 篇1法律顾问劳动合同
(一)用人单位的缔约资格
依法成立的各类法人及依法取得营业执照或者登记证书的分支机构有权与劳动者订立劳动合同。
(二)双方的知情权
(1)用人单位的主动告知义务。
(2)劳动者的如实说明义务。
(三)劳动合同的种类
劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。
固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同由双方当事人自由协商确定，而特定情形无固定期限劳动合同的签订具有一定程度的强制性。
(四)劳动合同的形式
除了非全日制合同可以采用口头形式外，其他劳动合同必须以书面形式签订。
(五)劳动合同的内容
1.必备条款与任意条款
《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款直接涉及劳动者的切身利益。
除了必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定，从而形成劳动合同的任意条款。
2.试用期
试用期是用人单位和新录用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的特定期限。《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限和劳动合同期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
3.服务期、竞业限制与违约金
服务期是指用人单位与劳动者双方在特定情形下约定的劳动者必须为用人单位提供劳动的期间。
竞业限制是指用人单位出于保守商业秘密的目的，与劳动者约定的在劳动者在职期间或者解除、终止劳动合同后一定期间内，劳动者不得到生产与该用人单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与该用人单位有竞争关系的同类产品或业务。竞业限制期限不得超过2年。
为了保护劳动者的`自由流动和劳动力资源的有效配置，《劳动合同法》明确规定除了上述服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
(六)劳动合同的生效与无效
1.劳动合同的生效
(1)主体合法。
(2)意思表示
查看更多>>随着社会发展越来越快，合同能够更好的保护我们个人的利益，其重要性已经不可忽视。你知道合同具体是怎么写的吗？我们提供了一些与“顾问劳动合同”相关的实用信息供您参考，我们十分感激您的浏览和收藏也非常希望您能将它分享给其他人！
顾问劳动合同【篇1】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签订劳动合同时,用人单位应当将有关情况如实告知劳动者,不得隐瞒和欺骗。劳动合同是双方自愿协商一致签订的,不得随意终止或解除。
(一)接触职业病危害劳动者签订合同时的告知义务的法律规定
1.《劳动合同法》的相关规定
《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2.《职业病防治法》的相关规定
《职业病防治法》第三十条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知胡义务,并协商变更原劳动合同相关条款。
(二)接触职业病危害劳动者合同告知的内容
《职业病防治法》规定了用人单位的合同告知义务,把职业病危害告知作为劳动合同的必备条款,其主要内容包括:
1.劳动过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度。
2.危害后果。
3.提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。
4.工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇。
5.职业健康知识培训教育。
6.职业病防治规章制度和操作规程。
用人单位应当以书面形式如实告知劳动者。不得隐瞒或者欺骗。劳动合同告知可采用劳动合同告知书的形式。《劳动合同法》实施后,各地制定的劳动合同示范版本,多数已将职业病危害告知内容列为合同的条款。
(三)用人单位不得解除和终止劳动合同的情形
根据《劳动合同法》和《职业病防治法》等相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
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